面对新的经济形势和国际竞争环境，中国铝业始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的发展观，人才观和正确的政绩观，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，为公司快速发展提供坚实的人力资源保障。为此，中国铝业决定利用信息化手段来实现对“人”的有效管理，加强团队建设。作为人力资源管理软件市场的领导者，宏景世纪凭借丰富的eHR系统研发技术与实施经验，最终赢得了中国铝业HR领导者的青睐，充分利用现代信息技术，融入中国铝业人力资源管理理念，搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台，实现信息和业务的集成化，提高集团化人力资源管理效率。
　　
    宏景世纪为中国铝业提供的eHR系统功能完善，紧密结合了铝业人力资源管理工作的各项特点，能够满足不断变化的业务要求。系统将解决原有工作费时费力、效率低、准确性差等问题，有效完成报表自动生成、编辑报表、汇总报表等一系列工作，大幅度降低统计成本和人事部管理人员的工作负荷。领导决策模块是专为领导干部开发的，提供多种统计分析方式，方便领导可从学历、年龄、性别等全面了解本单位和所属部门以及人员的详细情况，同时能够及时掌握各种综合统计和决策支持信息。考虑到领导日常工作繁忙，尽可能简化操作步骤，让领导在1－2分钟内即可操作本系统。
　　
    一流品质打造一流服务。宏景eHR系统必将使中国铝业公司HR管理工作更流程化、高效化，并辅助其成为“世界一流、百年老店、和谐中铝”的铝行业典范。